Telepon : 0274-5027367
Email : info@widyamataram.ac.id
Evaluasi kinerja (performance evaluation) harus dilakukan secara rutin untuk memastikan bahwa target kerja dapat tercapai dengan baik. Evaluasi kinerja yang objektif adalah kunci untuk meningkatkan efektivitas kerja dan mencapai target yang telah ditetapkan. Hal ini disampaikan oleh Rektor Universitas Widya Mataram (UWM), Prof. Dr. Edy Suandi Hamid, M.Ec. dalam acara penyerahan Surat Keputusan (SK) Kepala Biro (Kabiro) 3 UWM kepada Antonius Satria Hadi, PhD. pada Kamis (30/05/2024) pukul 13.00 WIB di Kampus 1 UWM.
Selain itu, beliau menyoroti pentingnya mengawal sumber daya manusia (SDM) di lingkungan universitas agar dapat bekerja dengan optimal. Struktur organisasi juga menjadi fokus utama dalam arahannya. "Struktur organisasi yang jelas dan efisien sangat diperlukan untuk mendukung operasional dan pencapaian visi misi universitas," tambahnya.
Pengisian kekosongan posisi Kabiro 3 untuk mendukung Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) juga menjadi perhatian serius. Prof. Edy menegaskan bahwa posisi ini sangat strategis dalam mengelola proses penerimaan mahasiswa baru yang sedang menghadapi tantangan. "Mengisi kekosongan jabatan dengan orang yang kompeten adalah langkah penting untuk memastikan proses PMB berjalan lancar dan efektif," kata beliau.
Prof. Edy juga menekankan bahwa jika dengan semakin banyaknya mahasiswa yang bergabung di UWM, kesejahteraan dosen dan karyawan juga akan meningkat. Hal ini diharapkan dapat memotivasi seluruh dosen dan karyawan untuk bekerja lebih giat dan mencapai akselerasi kerja yang lebih baik. Beliau juga menggarisbawahi pentingnya akselerasi kerja di berbagai bidang seperti kebudayaan, alumni, mahasiswa, humas, dan kerjasama. Semua bidang ini harus bergerak cepat untuk mewujudkan visi misi universitas.
©HumasUWM
